勞動(dòng)合同是用來(lái)規(guī)范雇傭關(guān)系的法律文件，對(duì)于雇主和員工都有著重要的意義。但是，寫(xiě)一份勞動(dòng)合同需要送到勞動(dòng)局嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方簽字或者蓋章后生效。這意味著，只要合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，雙方簽字或蓋章后便生效，不需要送到勞動(dòng)局備案。

然而，如果勞動(dòng)合同中的內(nèi)容涉及到勞動(dòng)局需要審批的事項(xiàng)，如勞動(dòng)者的工種、工作地點(diǎn)等，那么就需要送到勞動(dòng)局備案。此外，如果在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生了爭(zhēng)議，勞動(dòng)局可以作為調(diào)解機(jī)構(gòu)介入調(diào)解。

總之，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，以保障雙方的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條