勞動糾紛算法律問題，是指在勞動關系中，因為工資、加班、解雇、辭職等方面發(fā)生爭議而引起的糾紛。這些糾紛需要依據(jù)中國的勞動法和相關法律法規(guī)進行處理，以保障勞動者的合法權益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者和用人單位在勞動關系中發(fā)生糾紛，應當先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

此外，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位應當簽訂書面勞動合同，并嚴格執(zhí)行合同內容。如果用人單位未按照合同約定支付勞動報酬、未保障勞動者的合法權益等，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴，要求用人單位履行法定職責。

總之，勞動糾紛是常見的法律問題，需要依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。勞動者和用人單位應當充分了解自己的權利和義務，遵守法律法規(guī)，維護自己的合法權益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《勞動爭議調解仲裁法》

3.《勞動合同法》

4.《勞動保障監(jiān)察條例》