小飯桌需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？需要。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。而小飯桌作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與其員工訂立書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。小飯桌作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向員工支付工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，保障員工的合法收入。

因此，小飯桌需要?jiǎng)趧?dòng)合同，以保障員工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》