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如果工資發(fā)多了，員工不退是不合理的。
在這種情況下，用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百八十五條，以不當(dāng)?shù)美麨橛梢髥T工退還多余的工資。如果員工不退還，用人單位可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，維護(hù)合法權(quán)益。
因此，如果發(fā)現(xiàn)工資多發(fā)了，員工應(yīng)該及時(shí)與用人單位溝通，確認(rèn)問(wèn)題，并按照雙方協(xié)商的方式進(jìn)行退還。如果無(wú)法協(xié)商，雙方可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等方式解決爭(zhēng)議。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》
第九百八十五條
得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;
(二)債務(wù)到期之前的清償;
(三)明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。
第九百八十七條
得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。
