當遭遇工傷時，勞動者合法權(quán)益受到侵害，要求企業(yè)賠償損失是天經(jīng)地義的事情。有些企業(yè)卻拖延或拒絕賠償，導致勞動者權(quán)益受損。那么，工傷廠里不賠償能告贏嗎？本文將對此問題進行詳細解答。

一、工傷廠里不賠償能告贏嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，用人單位在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當依法向受傷員工支付工傷保險待遇。如果用人單位未按規(guī)定支付工傷保險待遇，員工可以申請勞動仲裁或提起訴訟，依法維護自己的合法權(quán)益。

工傷廠里不賠償，員工可以通過勞動仲裁或提起訴訟，要求用人單位履行賠償義務(wù)。在證據(jù)充足的情況下，員工有較大的可能性勝訴。

二、工傷廠里不賠償，員工如何維權(quán)？

1. 申請勞動仲裁

勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，由仲裁委對工傷賠償爭議進行處理。勞動仲裁費用低廉，程序相對簡單，但裁決結(jié)果對雙方都有約束力。

2. 提起訴訟

如果勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序更為復雜，費用也更高，但法院的判決具有最終效力。

三、工傷賠償范圍有哪些？

工傷賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

醫(yī)療費：治療工傷所產(chǎn)生的合理費用。

誤工費：因工傷導致喪失工作能力期間的工資收入損失。

生活費：勞動者治療期間無法維持正常生活所需的費用。

殘疾賠償金、傷殘就業(yè)補助金：勞動者因工傷導致殘疾的賠償。

死亡賠償金、喪葬補助金：勞動者因工傷死亡的賠償。

工傷廠里不賠償，員工可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟，依法維護自己的合法權(quán)益。在證據(jù)充足的情況下，員工有較大的可能性勝訴。工傷賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、生活費、殘疾賠償金等多個方面。

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