在遭遇工傷事故后，許多勞動(dòng)者會(huì)面臨工傷賠償問題。那么，在工傷賠償尚未下來時(shí)，勞動(dòng)者是否可以辭職呢？本文將對(duì)此問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、工傷賠償沒下來可以辭職嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在遭遇工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告用人單位并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工傷賠償期間，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不受影響，勞動(dòng)者繼續(xù)享有原有的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資待遇、休息休假等。

在工傷賠償尚未下來之前，勞動(dòng)者不可以直接辭職。如果勞動(dòng)者因傷無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由用人單位依法做出處理。

二、因工傷致殘解除勞動(dòng)合同

如果工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者致殘，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后30日內(nèi)做出處理。

如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資乘以解除勞動(dòng)合同的年限。

三、因工傷死亡解除勞動(dòng)合同

如果工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)者的近親屬可以向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)做出處理。

勞動(dòng)者的近親屬有權(quán)獲得喪葬費(fèi)、撫恤金等相關(guān)賠償。喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工平均工資的三倍；撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工平均工資的二十倍。

工傷賠償沒下來時(shí)，勞動(dòng)者不可以直接辭職，應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。因工傷致殘或死亡的，勞動(dòng)者或近親屬有權(quán)獲得相關(guān)賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。