試用期內(nèi)遭遇工傷，員工是否能獲得賠償，一直是備受關(guān)注的話題。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解答試用期內(nèi)工傷辭退是否有賠償以及相關(guān)問題。

一、試用期間期工傷辭退有賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期間，用人單位可以解除勞動合同，但不得以玩忽職守、臨曠工、團(tuán)體制裁等由解除勞動合同。如果試用期內(nèi)因工作原因發(fā)生工傷，用人單位不得直接解除勞動合同。

工傷保險條例明確規(guī)定，職工在試用期內(nèi)遭受工傷事故的，享受與正式職工同等的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘待遇、就業(yè)安置等。試用期內(nèi)發(fā)生工傷，員工仍有權(quán)獲得工傷賠償。

二、試用期工傷辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與正式職工一致，包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險基金支付，不設(shè)起付線和封頂線。

2. 傷殘津貼：根據(jù)工傷等級和本人工資計算，支付期限至勞動能力恢復(fù)或喪失勞動能力認(rèn)定為終止。

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級和本人工資計算。

4. 就業(yè)安置費(fèi)：根據(jù)傷殘等級和本人工資計算，用于幫助工傷人員重新就業(yè)。

三、試用期工傷辭退后其他權(quán)益

除了工傷賠償外，試用期內(nèi)因工傷被辭退的員工還享有以下權(quán)益：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 失業(yè)保險金：符合失業(yè)保險待遇領(lǐng)取條件的，可申領(lǐng)失業(yè)保險金。

3. 養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金：工傷期間繳納的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金繼續(xù)繳納，工傷結(jié)束后可按正常程序享受養(yǎng)老和醫(yī)療保險待遇。

試用期內(nèi)因工傷被辭退的員工享有工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險金等多項權(quán)益。用人單位不得以試用期為由拒絕支付工傷賠償或降低賠償標(biāo)準(zhǔn)。

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