勞動法小時工辭職需要提前的天數(shù)，如果是簽了勞動合同且還在試用期的小時工辭職需要提前三天向用人單位提出辭職，如果是簽了勞動合同但不在試用期的小時工則需提前三十天向用人單位提出辭職等。那么勞動法小時工辭職需要提前幾天？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動法小時工辭職需要提前幾天

勞動法小時工辭職需要提前的天數(shù)根據(jù)情況的不同而不同，具體如下：

1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了；

2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；

3.沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。

二、勞動法小時工節(jié)假日加班工資怎么算

勞動法小時工節(jié)假日加班工資的計算方法為：

1.休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×2；

2.法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×3。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文勞動法2022年新規(guī)定辭退補償就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。