我想申報稅。具體情況具體分析。如果臨時工是長期雇傭，那么需要簽訂勞動合同，繳納個人所得稅。臨時工按此或按日工作的話，一般屬于勞務費，所以不存在個人所得稅這一說。

雇傭臨時工是否申報個稅

要繳納的，但是要看具體的情況來進行分析。

情況1 ：與臨時工存在聘用關系

若臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同并且按月定期支付報酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況2： 與臨時工不存在聘用關系

如果臨時工與企業(yè)：不存在實際雇傭關系也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

事業(yè)單位補繳臨時工保險規(guī)定是什么?

事業(yè)單位補繳臨時工保險規(guī)定是需要嚴格的按照法律的規(guī)定來進行補繳。

1、超過期限需補繳滯納金和利息

社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現(xiàn)行規(guī)定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。

2、45之前沒有繳納記錄的不允許一次性補繳

達到60周歲且未參保繳費的居民，不再發(fā)放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性繳15年的養(yǎng)老保險費，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。

臨時工工資發(fā)放制度是什么

臨時工的工資發(fā)放要按照《勞動法》的相關規(guī)定：

1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

2、用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。

4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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