臨時(shí)工工資結(jié)算沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該參照的標(biāo)準(zhǔn)是同崗位正式工的工資。單位要實(shí)行同工同酬，臨時(shí)工的工資不能降低。臨時(shí)工作為單位職工，也享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果單位支付給臨時(shí)工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)工可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

臨時(shí)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。

調(diào)崗降薪法律規(guī)定是怎樣的?

調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同,需要員工與用人單位協(xié)商一致才能變更,并且需要采用書(shū)面形式變更。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

臨時(shí)工給公司造成損失起訴臨時(shí)工費(fèi)用是多少?

起訴臨時(shí)工的費(fèi)用需要根據(jù)具體情況分析。

《訴訟費(fèi)用交納辦法》

第十三條 案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：

(一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：

1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;

2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;

3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;

4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;

5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;

6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;

7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;

8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納;

9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納;

10、超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。

(二)非財(cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：

3、其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。