公司無權(quán)利用下班時(shí)間來收取未付的款項(xiàng)。這樣扣錢的方式是違反法律規(guī)定的?；旧蠈?duì)于用人單位來說，如果下班后有會(huì)議，可能是從公司相關(guān)禁煙標(biāo)志的角度。

公司有權(quán)利用下班時(shí)間集合未到扣錢嗎?

公司無權(quán)利用下班時(shí)間集合未到扣錢。要是偶爾下班要開會(huì)的話，那是應(yīng)該去的，但是要是每次都是在下班開會(huì)的話，那就是不合理的，不過下班開會(huì)扣工資肯定不合理的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。公司在下班時(shí)間開會(huì)，是為工作需要占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)屬于加班。加班是指用人單位在法定工作時(shí)間之外要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作或者參加與工作相關(guān)的事務(wù)的情況。

勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

如果勞動(dòng)者與單位因報(bào)酬發(fā)生爭議，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效計(jì)算是多久?

勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

成都無固定期限員工被辭退怎么賠償

無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1，那么無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?，是專門處理勞動(dòng)糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁部門的干預(yù)下，獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

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