倒閉公司的員工辭職屬于辭退。主要是因為在這種情況下，需要根據(jù)不同的實際情況來判斷解除勞動合同是否合法，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的勞動合同終止。

公司倒閉員工離職屬于辭退嗎?

公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實無法經(jīng)營時自然與員工的合同就沒有效了，但公司還應當給這些員工支付經(jīng)濟補償金。因為公司倒閉開除員工屬于《勞動合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應該對員工進行賠償，《勞動合同法》第四十七條對補償標準進行了規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司不給交保險被辭退有補償嗎?

是有的，因為社保是法定的，國家規(guī)定繳納的。用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

單位給員工開辭退證明有什么影響?

單位給員工開辭退證明的影響就是可以順利的進入到下一個工作。

1、如果單位有《勞動合同法》規(guī)定的第38條情形，員工可以寫辭職報告。員工會按照《勞動合同法》第46條，第47條，獲得經(jīng)濟補償金，

2、單位如果沒有第38條規(guī)定的情形，員工不要主動寫辭職報告。寫了，單位不會給員工經(jīng)濟補償金。讓單位來辭退員工，看單位寫什么理由，員工好有對策。

3、終止勞動關(guān)系證明是在下次找工作時交給下一個單位的，作為員工可以在下和單位工作的依據(jù)，當然不是自己保留。

4、有終止勞動關(guān)系證明，只是和原單位解除勞動關(guān)系依據(jù)，只要寫的終止勞動關(guān)系原因基本屬實，或者連原因都不用寫，原單位和新單位以及以后的單位沒有黑員工的必要。更不會因為員工有解除勞動關(guān)系證明，在檔案上寫差評。

5、大多數(shù)人不會再一個單位從開始到退休的，拿解除勞動關(guān)系證明是平常，很普通的事情。

6、只要不是員工的過錯，開解除勞動關(guān)系證明，對以后找工作，基本上不會有太多的影響。

7、如果對單位給員工開的終止勞動關(guān)系證明有異議，員工可以申請勞動爭議仲裁。

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