員工加班小時(shí)工資計(jì)算需要按照不同的時(shí)間段加班有不同的計(jì)算公式，如果是工作日加班，一般是平常的加班工資乘以百分之一百五，如果是休息日加班，一般是平常的工資乘以百分之兩百等。

員工加班小時(shí)工資怎么算的?

加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

1.工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8小時(shí))乘150%;

2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8小時(shí))乘200%;

3.法定休假日; 小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8小時(shí))乘300%。

1."小時(shí)工"是規(guī)定的一種按小時(shí)計(jì)算工資的用工形式。近年來，隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，靈活而有彈性的"小時(shí)工"勞動方式，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補(bǔ)充的作用。

2.小時(shí)工是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。"非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。"由此可以看出，鐘點(diǎn)工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時(shí)間超過4小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí)，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系。

法律規(guī)定懷孕期間給工資么?

女性懷孕期間有工資的，因?yàn)閲乙?guī)定了女性如果在懷孕期間的話，那么一切的待遇的話是需要繼續(xù)的進(jìn)行一個(gè)發(fā)放的，畢竟女性她是比較特殊的，在這個(gè)生育期間內(nèi)該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷孕期間有工資的，現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：

(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

情節(jié)嚴(yán)重的才是誹謗罪么?

情節(jié)嚴(yán)重的才是誹謗罪。

根據(jù)《刑法》的規(guī)定，誹謗罪是指故意捏造并散布某些虛構(gòu)的事實(shí)，足以破壞他人名譽(yù)，損害他人人格，情節(jié)嚴(yán)重的行為。按此罪的犯罪構(gòu)成要件，對此罪的主體、主觀方面、客體要件規(guī)定得都很明確，對客觀方面要件中的內(nèi)容也作了規(guī)定：要有捏造某種事實(shí)的行為。即誹謗他人的內(nèi)容必須是捏造和虛構(gòu)的。即要求“被散布的內(nèi)容必須不是客觀存在”，如果散布的內(nèi)容是客觀存在的事實(shí)，即使有損于他人的人格，也不構(gòu)成本罪，而是名譽(yù)侵權(quán)行為。要有散布捏造事實(shí)的行為。誹謗行為是針對特定人所進(jìn)行的。

誹謗罪的構(gòu)成中除了具備以上要件外，還必須達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”，但對于什么樣的情況屬于“情節(jié)嚴(yán)重”，法律和司法解釋尚沒有作出列舉規(guī)定。對于“情節(jié)嚴(yán)重”，一般理解為是手段惡劣，后果嚴(yán)重，影響很壞的情形。

關(guān)于手段惡劣，即散布誹謗內(nèi)容的手段，一種是言語散布;另一種是用文字散布，即用大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫、報(bào)刊、圖書、書信等方法散布。為了達(dá)到使誹謗內(nèi)容傳播得廣，使被誹謗人受打擊大，而采用的手段，應(yīng)可認(rèn)定為手段惡劣如在工廠門口、政府門口、菜場門口、職工宿舍樓門口張貼大字報(bào)。

關(guān)于后果嚴(yán)重，如造成被誹謗人自殺、精神失常、失去生活工作能力、神情恍惚而發(fā)生意外事故等等，應(yīng)可認(rèn)定為后果嚴(yán)重。關(guān)于影響很壞，主要是指造成惡劣的政治影響、社會影響的。

《刑法》第二百四十六條【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

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