通常不能自離。自動離職是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關系的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工進行賠償或交付違約金。用人單位存在《勞動合同法》第38條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經濟補償。

進廠簽了合同能自離不？

通常不能自離。自動離職是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關系的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工進行賠償或交付違約金。

根據法律的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

民法典中租賃合同不到期解除如何賠償

怎樣賠償要看租賃合同是否有約定，沒有約定的，由造成損失的一方按實際損失賠償。

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條

【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十四條

【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

第五百八十五條

【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

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