在勞動(dòng)生活中，工資是勞動(dòng)者付出辛勤勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬，它不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的生活保障，更是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)中卻存在著對(duì)方不還工資錢的情況，這讓勞動(dòng)者陷入了困境。那么當(dāng)遇到這種情況時(shí)該怎么辦呢？接下來(lái)將為大家詳細(xì)解答。

一、對(duì)方不還工資錢怎么辦呢

當(dāng)遭遇對(duì)方不還工資錢的情況，可通過(guò)以下途徑解決。

1. 與對(duì)方協(xié)商：這是解決問(wèn)題的第一步，也是較為溫和的方式。勞動(dòng)者可以直接與用人單位或雇主溝通，明確表達(dá)自己的訴求，詢問(wèn)不支付工資的原因，并要求其盡快支付。在協(xié)商過(guò)程中，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能的需要。例如，小李在一家小公司工作，公司拖延了他兩個(gè)月的工資，小李先與老板進(jìn)行了友好的溝通，了解到公司資金周轉(zhuǎn)困難，雙方協(xié)商達(dá)成了一個(gè)分期支付工資的方案。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會(huì)責(zé)令其限期支付工資。投訴時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。以小張為例，他在建筑工地工作，包工頭拖欠工資，小張向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門迅速介入調(diào)查，最終包工頭支付了拖欠的工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是一種較為正式的解決方式。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料等。仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。比如，小王所在的公司無(wú)故辭退他并拖欠工資，小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁委員會(huì)裁決公司支付小王工資和賠償金，公司拒不執(zhí)行，小王便向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，最終拿到了應(yīng)得的款項(xiàng)。

4. 向法院起訴：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁后仍不支付工資，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出判決。在訴訟過(guò)程中，要積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。例如，小趙在一家企業(yè)工作，企業(yè)一直不支付工資，勞動(dòng)仲裁后小趙仍未拿到工資，于是他向法院起訴，最終法院判決企業(yè)支付小趙工資及利息。

二、不還工資錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料

1. 仲裁申請(qǐng)書(shū)：仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息，如姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。申請(qǐng)書(shū)要詳細(xì)、清晰地表達(dá)自己的訴求和理由。比如，小孫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付拖欠的工資，他在仲裁申請(qǐng)書(shū)中明確寫(xiě)明了自己的入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司拖欠工資的時(shí)間段和金額等信息。

2. 身份證明：申請(qǐng)人需要提供本人的身份證原件及復(fù)印件，以證明自己的身份。這是確定申請(qǐng)人主體資格的重要依據(jù)。

3. 勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，這些材料能夠證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如，小劉沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但他有工作證、考勤打卡記錄以及公司發(fā)放工資的銀行流水，這些材料足以證明他與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

4. 工資證據(jù)：工資條、銀行工資流水等，用于證明工資的數(shù)額和支付情況。這對(duì)于確定仲裁請(qǐng)求中的工資數(shù)額至關(guān)重要。比如，小陳的工資是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的，他打印了銀行工資流水單，清晰地顯示了公司每月支付工資的金額和時(shí)間。

5. 其他證據(jù)：根據(jù)具體情況，可能還需要提供其他相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、證人證言等。如果勞動(dòng)者主張加班工資，就需要提供加班的相關(guān)證據(jù)。例如，小周經(jīng)常加班，但公司沒(méi)有支付加班工資，他提供了同事的證人證言以及加班時(shí)的工作郵件等證據(jù)。

三、不還工資錢起訴對(duì)方要注意什么

1. 訴訟時(shí)效：勞動(dòng)者要注意訴訟時(shí)效的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)訴訟時(shí)效起訴，可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。比如，小吳在三年前被公司拖欠工資，由于他一直沒(méi)有采取有效的措施，當(dāng)他想起訴時(shí)，已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，法院最終駁回了他的訴訟請(qǐng)求。

2. 證據(jù)的收集和整理：證據(jù)是訴訟的關(guān)鍵，要確保收集到的證據(jù)真實(shí)、合法、有效。除了前面提到的勞動(dòng)合同、工資條等基本證據(jù)外，還可以收集一些其他的輔助證據(jù)，如工作成果、會(huì)議記錄等。在整理證據(jù)時(shí)，要按照一定的邏輯順序進(jìn)行分類，便于在法庭上展示和說(shuō)明。例如，小鄭起訴公司拖欠工資，他不僅整理了勞動(dòng)合同、工資條，還收集了自己在工作期間完成的項(xiàng)目報(bào)告等證據(jù)，有力地證明了自己的工作情況和應(yīng)得的工資數(shù)額。

3. 選擇合適的法院：要根據(jù)法律規(guī)定選擇有管轄權(quán)的法院起訴。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。在起訴前，要準(zhǔn)確確定管轄法院，避免因管轄問(wèn)題導(dǎo)致訴訟程序的延誤。比如，小何所在的公司在A地，他的工作地點(diǎn)在B地，他可以選擇在A地或者B地的基層人民法院起訴。

4. 了解訴訟程序：在起訴前，要了解訴訟的基本程序，包括立案、審理、判決等環(huán)節(jié)。按照法院的要求按時(shí)參加訴訟活動(dòng)，遵守法庭紀(jì)律。例如，在庭審過(guò)程中，要尊重法官和對(duì)方當(dāng)事人，如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)。如果不了解訴訟程序，可能會(huì)影響自己的訴訟權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)遇到對(duì)方不還工資錢的情況，勞動(dòng)者有多種途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，要注意選擇合適的方式，準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，并遵循法律規(guī)定的程序。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。