在法律領(lǐng)域，故意傷害和工傷的賠償問題一直是備受關(guān)注的焦點(diǎn)，很多人都想了解在遭遇這兩種情況時(shí)是否能獲得雙重賠償。下面將詳細(xì)為大家解答這個(gè)疑問。

一、故意傷害和工傷能否雙賠

故意傷害和工傷在一定情況下是可以雙賠的。從法律性質(zhì)上來說，故意傷害賠償是基于侵權(quán)責(zé)任，是加害人對(duì)受害人因其侵權(quán)行為所造成損害的賠償；而工傷賠償是基于勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位依據(jù)工傷保險(xiǎn)等相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在工作中受傷給予的補(bǔ)償。兩者的法律依據(jù)和性質(zhì)不同。

例如，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因第三人的故意傷害行為受到傷害，既符合工傷認(rèn)定的條件，又存在侵權(quán)人的故意傷害行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工可以同時(shí)主張工傷賠償和侵權(quán)賠償。在工傷賠償方面，職工可以獲得醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償。而在侵權(quán)賠償中，受害人可以要求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。

不過，部分賠償項(xiàng)目可能存在競(jìng)合，比如醫(yī)療費(fèi)，一般不能重復(fù)獲得賠償。也就是說，受害人在獲得一方賠償后，不能就該部分費(fèi)用再向另一方主張。但對(duì)于一些具有補(bǔ)償性質(zhì)且不重復(fù)的項(xiàng)目，如工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金和侵權(quán)的殘疾賠償金等，是可以分別獲得的。

二、故意傷害和工傷雙賠的申請(qǐng)流程是怎樣的

當(dāng)涉及故意傷害和工傷雙賠時(shí)，申請(qǐng)流程較為復(fù)雜。工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書等材料。

對(duì)于故意傷害的侵權(quán)賠償申請(qǐng)，受害人應(yīng)當(dāng)在法定的訴訟時(shí)效內(nèi)，向侵權(quán)行為發(fā)生地或者被告住所地的人民法院提起民事訴訟。需要準(zhǔn)備起訴狀、相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷、診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)的證人證言等，以證明侵權(quán)行為的存在、損害后果以及兩者之間的因果關(guān)系。在訴訟過程中，法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審理和判決。

三、故意傷害和工傷雙賠有哪些注意事項(xiàng)

在處理故意傷害和工傷雙賠問題時(shí)，有諸多注意事項(xiàng)。證據(jù)的收集和保存。無論是工傷認(rèn)定還是侵權(quán)賠償訴訟，都需要充分的證據(jù)支持。對(duì)于工傷認(rèn)定，要保存好勞動(dòng)合同、考勤記錄、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及醫(yī)院的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等能證明受傷情況的材料。對(duì)于故意傷害的侵權(quán)賠償，要及時(shí)收集事故現(xiàn)場(chǎng)的證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等，以證明侵權(quán)行為的發(fā)生和加害人的過錯(cuò)。

要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)。工傷認(rèn)定有嚴(yán)格的時(shí)間限制，用人單位和職工都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，否則可能會(huì)影響工傷認(rèn)定和賠償。侵權(quán)賠償?shù)脑V訟時(shí)效一般為三年，受害人要在訴訟時(shí)效內(nèi)提起訴訟，否則可能會(huì)喪失勝訴權(quán)。

在賠償項(xiàng)目的計(jì)算和主張上要準(zhǔn)確合理。不同的賠償項(xiàng)目有不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。同時(shí)，要注意避免重復(fù)主張賠償項(xiàng)目，以免給自己的索賠帶來不必要的麻煩。在處理過程中，如果遇到復(fù)雜的法律問題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，故意傷害和工傷在一定條件下可以雙賠，但涉及復(fù)雜的法律程序和注意事項(xiàng)。大家可能還關(guān)心雙賠的具體賠償金額如何計(jì)算、不同地區(qū)對(duì)于雙賠的規(guī)定是否有差異等問題。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。