在工作場(chǎng)景中，員工的人身安全至關(guān)重要。上班時(shí)被故意傷害的情況并不少見，很多人會(huì)疑惑這種情況是否能認(rèn)定為工傷。下面將為大家詳細(xì)解答這個(gè)問題以及相關(guān)的一些疑問。

一、上班被故意傷害算不算工傷

上班被故意傷害是否算工傷需要分情況來看。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。比如，商場(chǎng)的保安在工作期間，為了維護(hù)商場(chǎng)秩序制止顧客的不當(dāng)行為，結(jié)果被該顧客故意傷害，這種情況下保安所受的傷害就可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)楸０仓浦共划?dāng)行為是在履行自己的工作職責(zé)，與工作有直接關(guān)聯(lián)。

如果故意傷害與履行工作職責(zé)無關(guān)，就不能認(rèn)定為工傷。例如，同事之間因?yàn)樗饺硕髟梗环皆谏习鄷r(shí)故意對(duì)另一方進(jìn)行傷害，這種傷害并非是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е?，就不符合工傷認(rèn)定的條件。所以，判斷的關(guān)鍵在于傷害是否是因履行工作職責(zé)而引起。當(dāng)發(fā)生上班被故意傷害的情況后，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、上班被同事故意傷害能獲得哪些賠償

如果上班被同事故意傷害被認(rèn)定為工傷，職工可以獲得多方面的賠償。從工傷保險(xiǎn)基金方面來看，醫(yī)療費(fèi)用，包括治療傷害所產(chǎn)生的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)等符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用都可以報(bào)銷。如果需要住院治療，還有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)可能不同。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用也能由工傷保險(xiǎn)基金支付。

在賠償方面，如果因傷導(dǎo)致殘疾，還會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級(jí)不同，補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)也不同。例如一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資等。若解除勞動(dòng)合同，還可能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。除了工傷保險(xiǎn)給予的賠償外，故意傷害的同事作為侵權(quán)人，還需要承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。如果造成精神損害，還可以要求精神損害賠償。

三、上班被顧客故意傷害單位有責(zé)任嗎

上班被顧客故意傷害，單位是否有責(zé)任同樣要依據(jù)具體情況判斷。若員工是在履行工作職責(zé)過程中被顧客傷害，單位通常是有一定責(zé)任的。這是因?yàn)楦鶕?jù)《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。反過來，當(dāng)員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受到他人損害，單位也有保障員工安全的義務(wù)。

例如，餐廳服務(wù)員在為顧客服務(wù)時(shí)，因顧客不滿服務(wù)態(tài)度而被故意傷害，餐廳作為用人單位，有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，當(dāng)員工在此過程中受到傷害，餐廳需要承擔(dān)一定的管理責(zé)任。單位可能需要協(xié)助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，保障員工在工傷認(rèn)定期間的合法權(quán)益，如支付停工留薪期的工資等。如果單位存在安全保障措施不到位的情況，比如商場(chǎng)沒有配備足夠的安保人員，導(dǎo)致員工被顧客傷害，單位可能還需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。不過，如果傷害是由于員工自身故意或重大過失導(dǎo)致的，單位的責(zé)任可能會(huì)相應(yīng)減輕。

綜上所述，上班被故意傷害是否算工傷、能獲得哪些賠償以及單位是否有責(zé)任等問題都需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。在實(shí)際生活中，這些問題往往比較復(fù)雜，涉及到眾多法律規(guī)定和細(xì)節(jié)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。