侮辱誹謗罪界定情節(jié)嚴重，是需要根據(jù)行為人的犯罪行為，對于受害人的影響程度來確定的。關(guān)于誹謗罪情節(jié)嚴重的內(nèi)容，相關(guān)法律并沒有做出明確規(guī)定，此時是需要結(jié)合我國的司法實踐、行為人的犯罪行為等綜合確定的。

侮辱誹謗罪如何界定情節(jié)嚴重？

對于誹謗行為，法律要求要達到情節(jié)嚴重的時候，那么才能以誹謗罪定罪處罰。否則的話，只能當做民事侵權(quán)案件進行處理，此時就無法追究行為人的刑事責任了。

根據(jù)《刑法》的規(guī)定，誹謗罪是指故意捏造并散布某些虛構(gòu)的事實，足以破壞他人名譽，損害他人人格，情節(jié)嚴重的行為。按此罪的犯罪構(gòu)成要件，對此罪的主體、主觀方面、客體要件規(guī)定得都很明確，對客觀方面要件中的內(nèi)容也作了規(guī)定：要有捏造某種事實的行為。即誹謗他人的內(nèi)容必須是捏造和虛構(gòu)的。即要求“被散布的內(nèi)容必須不是客觀存在”，如果散布的內(nèi)容是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格，也不構(gòu)成本罪，而是名譽侵權(quán)行為。要有散布捏造事實的行為。誹謗行為是針對特定人所進行的。

誹謗罪的構(gòu)成中除了具備以上要件外，還必須達到“情節(jié)嚴重”，但對于什么樣的情況屬于“情節(jié)嚴重”，法律和司法解釋尚沒有作出列舉規(guī)定。對于“情節(jié)嚴重”，一般理解為是手段惡劣，后果嚴重，影響很壞的情形。

關(guān)于手段惡劣，即散布誹謗內(nèi)容的手段，一種是言語散布;另一種是用文字散布，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。為了達到使誹謗內(nèi)容傳播得廣，使被誹謗人受打擊大，而采用的手段，應(yīng)可認定為手段惡劣如在工廠門口、政府門口、菜場門口、職工宿舍樓門口張貼大字報。

關(guān)于后果嚴重，如造成被誹謗人自殺、精神失常、失去生活工作能力、神情恍惚而發(fā)生意外事故等等，應(yīng)可認定為后果嚴重。關(guān)于影響很壞，主要是指造成惡劣的政治影響、社會影響的。

《刑法》第二百四十六條【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

懷孕期間補胎請假工資如何計算?

懷孕期間請保胎假，屬于病假，病假期間的工資最低不能少于最低工資標準的80%。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

關(guān)于1.5倍加班費的申請被公司拒絕怎么辦?

加班費的申請被公司拒絕的，可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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