是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果在簽署的勞動(dòng)合同沒有到期的情況下且員工沒有任何過錯(cuò)的情況下被單位辭退的，單位屬于構(gòu)成了違法的行為，需要按照相關(guān)的法律規(guī)定支付員工一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被單位辭退有補(bǔ)償金嗎?

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

解除勞動(dòng)合同跟辭退之間有區(qū)別嗎?

是有一定區(qū)別的。實(shí)踐中，如果可以認(rèn)定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也是可以要求單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，同時(shí)還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實(shí)很正常，對(duì)此我國也作出了一系列的法律來保障勞動(dòng)者的合法利益，因此在遇到勞動(dòng)方面的糾紛時(shí)，可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán)。

員工在試用期辭退的福利能扣嗎?

是不能扣除的。用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工處于無過錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。