《侵權(quán)責任法》目前已經(jīng)廢止，由《民法典》對此進行調(diào)整。雇傭關(guān)系主要指的就是受雇人和雇傭人約定由受雇人為其提供相關(guān)的勞務，而雇傭人需要支付相關(guān)報酬的一種行為，這是會產(chǎn)生相關(guān)的法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系是什么?

《侵權(quán)責任法》目前已經(jīng)廢止，由《民法典》對此進行調(diào)整。雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。

根據(jù)學界的通說，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國法律和勞動保障行政實務中，雇傭關(guān)系實際從狹義上來說，是抽去勞動關(guān)系部分之后的雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。

接受勞務方賠償侵權(quán)責任是什么?

接受勞務方賠償侵權(quán)責任是提供勞務方因第三人行為受到損害,侵權(quán)責任由第三人承擔，如果雇主承擔了賠償責任的，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

《侵權(quán)責任法》之勞務關(guān)系是否適用?

《侵權(quán)責任法》已經(jīng)失效，現(xiàn)在我國適用的是《民法典》。勞務關(guān)系也是適用于《民法典》的相關(guān)內(nèi)容的。

《民法典》規(guī)定“個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！泵鞔_規(guī)定了個人間勞務的對內(nèi)責任和對外責任。

勞務分為了雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系，在對外責任上除由接受勞務人承擔責任外，還規(guī)定了提供勞務人員存在故意或重大過失時，接受勞務人可以要求追償或承擔連帶責任侵權(quán)責任;對內(nèi)責任上則不分過錯一律由接受勞務人承擔。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。