單位辭退不滿半年的員工，只需要給半個月的工資作為賠償就行；辭退在單位工作半年到一年之間的員工，要給一個月的工資作為賠償，用人單位不能無故解除勞動合同，辭退員工，否則要承擔雙倍賠償責任。

未滿1年辭退員工賠多少錢?

一般給半個月的工資就可以，有時也會給一個月的工資。

工作未滿一年被辭退應補償?shù)墓べY如下：

1、工作未滿一年被用人單位無故辭退，如果勞動者在該用人單位工作年限滿六個月的，用人單位需要賠償勞動者一個月的工資;

2、若是勞動者工作年限未滿六個月的，則需要按照六個月計算，賠償勞動者半個月的工資;

3、勞動者工作未滿一年被辭退的原因是勞動者犯了法定過錯，則不享有任何賠償金。

工作未滿一年被用人單位無故辭退，如果勞動者在該用人單位工作年限滿六個月的，用人單位需要賠償勞動者一個月的工資;若是勞動者工作年限未滿六個月的，則需要按照六個月計算，賠償勞動者半個月的工資;但如果勞動者工作未滿一年被辭退的原因是勞動者犯了法定過錯，則不享有任何賠償金。

休病假期間工廠能辭退員工嗎?

休病假期間工廠不能辭退員工，員工病假期間公司不能辭退員工，員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的用人單位不得解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工違紀辭退的需要給經(jīng)濟補償?

員工違紀辭退的不需要給經(jīng)濟補償。只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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