工作辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年的時間的話就支付一個月的工資報酬。當(dāng)然了，對于勞動者來說，如果說工作的時間不滿一年，但是達(dá)到了6個月的話，也就直接的按照一年來進(jìn)行計算了。

工作辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

1、工作辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年的時間的話就支付一個月的工資報酬。用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金;6個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿半年的，按半個月支付。

2、最長支付不超過12個月工資。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

非全日制用工工資糾紛怎么解決?

非全日制用工工資糾紛可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式解決。非全日制用工沒有勞動合同扣工資的，可以向勞動局投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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