向單位索要經(jīng)濟賠償金，并要求單位及時補簽合同。如果工作十幾年沒有簽訂勞動合同的單位已經(jīng)構成了嚴重的違法行為，會對員工的合法權益造成非常負面的影響，因此員工必須采取積極的措施去應對。

工作十幾年沒有簽訂勞動合同怎么辦?

可以向單位索要經(jīng)濟賠償金，協(xié)商無效的可以申請勞動仲裁解決。只要員工能夠證明事實勞動關系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權向勞動局申請仲裁。

超市上班沒簽勞動合同怎么賠償?

超市上班沒簽勞動合同應當是按照勞動者的雙倍工資賠償。超市員工已經(jīng)工作超過一個月以上，超市作為用人單位不簽勞動合同，員工可以通過法律途徑維護自身合法權益。

超市員工不簽勞動合同，屬于用人單位明確違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為，已經(jīng)侵犯了勞動者的合法權益，應當去當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇滞对V，可以要求的賠償：

1、單位拒絕與員工簽訂勞動合同，違反勞動合同法，期間應當依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付員工的雙倍工資。

2、拖欠員工工資，違反勞動法，應當返還員工工資，并賠償損失。

沒簽勞動合同，勞動者書面提出離職后也可以立即走人，除要求單位支付勞動者工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁!申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

相關法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦?

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。只要員工能夠證明事實勞動關系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權向勞動局申請仲裁。

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