勞動(dòng)者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來(lái)判斷。一旦發(fā)生工作傷害應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間告知用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申報(bào)，成功的認(rèn)定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)者發(fā)生小傷算工傷嗎?
• 2、工傷腳母指斷了怎么賠償?

勞動(dòng)者發(fā)生小傷算工傷嗎?

勞動(dòng)者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來(lái)判斷。小工傷要不要進(jìn)行認(rèn)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協(xié)商由用人單位進(jìn)行賠償，進(jìn)行工傷認(rèn)定是比較麻煩的。

工傷認(rèn)定范圍

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷腳母指斷了怎么賠償?

工傷腳母指斷了根據(jù)傷殘鑒定情況賠償。

1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;

2、停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

5、先申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定，腳大拇指骨折，看治療恢復(fù)情況，一般來(lái)說(shuō)十級(jí)傷殘沒(méi)問(wèn)題，賠付金額在4-6萬(wàn)元之間(主要是相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用，一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金幾項(xiàng)相加)

6、工傷賠償：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

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