法助手案件移交刑警隊沒有立案壽命不符合刑事案件的立案條件，在案件移交之前應該進行相關的案件的解決，如果立案之后派出所有偵查的權利，可以由派出所進行相應案件的偵查，案件移交一般是移交給有管轄權的部門。
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案件移交刑警隊沒有立案怎么辦?
沒立案就意味著不符合刑事立案條件，派出所應該自己之案解決。立案后派出所有偵查權。違法行為已涉嫌犯罪的，移送主管機關依法追究刑事責任;
案件移交，法律術語之一，是指受理案件的部門對不屬本部門管轄的案件，根據法律和有關規(guī)定，按照一定的程序將案件移交有管轄權的部門處理的行為。
治安案件調查結束后，公安機關應當根據不同情況，分別作出以下處理：
(一)確有依法應當給予治安管理處罰的違法行為的，根據情節(jié)輕重及具體情況，作出處罰決定;
(二)依法不予處罰的，或者違法事實不能成立的，作出不予處罰決定;
(三)違法行為已涉嫌犯罪的，移送主管機關依法追究刑事責任;
(四)發(fā)現違反治安管理行為人有其他違法行為的，在對違反治安管理行為作出處罰決定的同時，通知有關行政主管部門處理。
刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保護的社會關系，國家為了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事責任而進行立案偵察、審判并給予刑事制裁(如罰金、有期徒刑、死刑、剝奪政治權利等)的案件。
勞動者違約金已經支付還能起訴要回嗎？
勞動者入職時與用人單位約定了服務期以及違約金，勞動者因自身原因在服務期未滿前離開公司，并且已按照約定向用人單位支付了違約金，后又起訴要求返還的，人民法院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
解除勞動合同違約金怎么計算
勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。
為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓并約定了培訓協議的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協議的。然而，對于違反勞動合同約定的違約責任并不僅限于支付違約金，根據勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：
第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;
第二，用人單位為其支付的培訓費用;
第三，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
第四，勞動合同約定的其他賠償費。
所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權利不當而惹禍上身。在現實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。
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