法律知識(shí)最新發(fā)布
退取保保證金必須本人去嗎(取保保證金5000的案子嚴(yán)重嗎)
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒(méi)有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己...
試用期工資扣百分之20合法嗎(試用期工資百分之八十合理么)
試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期...
醉駕取保候?qū)彋w哪個(gè)部門管理(醉駕不起訴后取保候?qū)徑鹪趺崔k理)
我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過(guò)程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問(wèn)題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問(wèn)題作出了具體的法律知識(shí)解...
個(gè)體工商戶用人不簽勞動(dòng)合同(公司不簽勞動(dòng)合同屬于什么案件)
是違法的行為。因?yàn)槲覈?guó)相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了單位必須要在員工入職之后的最晚一個(gè)月之內(nèi)簽署受到法律保護(hù)的勞動(dòng)合同，如果拒...
尋釁滋事罪可以抓住嗎判多久(尋釁滋事罪定罪后多久才能判)
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒(méi)有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己...
取保候?qū)徶蟀讣鯓硬潘憬Y(jié)束(取保候?qū)徠陂g再犯罪還可以取保嗎)
我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過(guò)程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問(wèn)題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問(wèn)題作出了具體的法律知識(shí)解...
未簽訂勞動(dòng)合同不滿一年2倍工資(未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么賠償)
雙倍工資按照一年以來(lái)員工的平均工資賠償，并且《勞動(dòng)合同法》中還明確規(guī)定，如果雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間已經(jīng)有一年，用人單...
取保候?qū)徑Y(jié)束后面的流程是什么(取保候?qū)徑Y(jié)束后走流程需要幾天)
很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無(wú)論我們是在購(gòu)物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開(kāi)法律知識(shí)的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)...
試用期內(nèi)員工辭退需要賠償嗎(一個(gè)月試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎)
如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)...
詐騙罪被逮捕后取保候?qū)徃怕?電信詐騙案主犯能取保候?qū)弳?
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒(méi)有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己...
犯尋釁滋事罪最多能判幾年(最新法律尋釁滋事罪怎么判)
無(wú)論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會(huì)遇到各種法律方面的問(wèn)題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識(shí)，這樣在遇到了...
放棄追究重婚罪的協(xié)議效力(重婚罪和非法同居協(xié)議不一樣)
簽署假的結(jié)婚協(xié)議沒(méi)辦手續(xù)，不構(gòu)成重婚罪，認(rèn)定重婚罪的前提條件是雙方之間存在婚姻關(guān)系，還與他人結(jié)婚構(gòu)成夫妻關(guān)系，重婚罪有兩...
取保候?qū)彎M一年解除取保候?qū)徚鞒?公安局取保候?qū)徱吣男┏绦?
當(dāng)前的社會(huì)中，在就業(yè)、出行、購(gòu)物等各種情形時(shí)，都是可能會(huì)遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問(wèn)題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)...
勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁是一樣的嗎(勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別和聯(lián)系)
1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系。2、設(shè)立依據(jù)不同。...
