法律知識(shí)最新發(fā)布
事業(yè)編辭退有啥補(bǔ)償(事業(yè)編制社保局可以辭退嗎)
事業(yè)單位辭退員工后，要按照員工的工作時(shí)間支付補(bǔ)償金，員工在單位工作不滿半年的，給半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，在單位工作半年到一...
未到下班時(shí)間回家受傷是工傷嗎(上下班途中買菜受傷算不算工傷)
上班和下班受傷哪個(gè)不算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況來作出判斷，因?yàn)閷?shí)際上如果是在上下班途中發(fā)生的非因本人原因所導(dǎo)致的交通事故的...
什么時(shí)間醉酒不能被認(rèn)定為工傷(醉酒后算工傷嗎)
員工在醉酒狀態(tài)下出現(xiàn)事故，不認(rèn)定為工傷，不能向單位索要工傷賠償，認(rèn)定工傷時(shí)，要考慮工傷發(fā)生的地點(diǎn)、工傷的原因，若是在工作...
偵查階段退贓后流程怎么走(刑事偵查階段退贓對量刑的影響)
在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章...
醉駕拘役一個(gè)月真實(shí)經(jīng)歷(醉駕拘役3個(gè)月要干活嗎)
醉駕拘役一個(gè)月不一定需要干活，只能說在被拘役期間有需要干活的可能，且若是參加了勞動(dòng)，被拘役者有可能會(huì)獲得報(bào)酬。再者，在拘...
工傷認(rèn)定后還能侵權(quán)賠償嗎(因第三人侵權(quán)造成工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn))
《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)被廢止，按照《民法典》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定的條件是：職工確實(shí)在工作時(shí)間因工作的原因?qū)е伦约菏艿搅藗?。?..
解除勞動(dòng)合同與被辭退有何區(qū)別(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是辭退嗎)
是有一定區(qū)別的。解除勞動(dòng)合同有可能是符合規(guī)定的情況下執(zhí)行的，可以由單位或者是員工主動(dòng)提出的，也有可能是勞動(dòng)合同到期不再續(xù)...
試用期工人工傷如何處理(工地試用期受傷算工傷嗎)
試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，...
涉惡勢力犯罪的追訴期限(黑惡勢力的29種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn))
隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前...
工作期間因病猝死屬不屬于工傷(猝死在工作崗位算不算工傷)
員工在工作時(shí)間和工作崗位上猝死的，可以被認(rèn)定成工傷，即便沒有在工作崗位上猝死，如果在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過4...
上班腰傷了不算工傷嗎(腰傷工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎)
上班時(shí)間弄到腰傷是可以認(rèn)定為工傷的，只要是因工作的原因而造成員工受傷的，那么是可以享受到工傷的待遇，在職工發(fā)生事故之后一...
故意銷毀借條構(gòu)成什么罪？
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷Ψ芍R(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己...
轉(zhuǎn)包勞務(wù)工人受傷責(zé)任承擔(dān)(工程轉(zhuǎn)包后工人受傷責(zé)任承擔(dān))
自已轉(zhuǎn)包工程工人受傷自已有責(zé)任的，因?yàn)楣蛦T在工作中受到人身損害的行為，雇主是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，雇傭關(guān)系意外的第三...
公司拖欠工資找什么部門投訴(公司拖欠工資到哪個(gè)部門投訴)
公司拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者是可以向人力資源社保行政部門進(jìn)行投訴。在日常生活當(dāng)中，如果用人單位有拖欠工資的行為，可以找有關(guān)...
工傷法定節(jié)假日也算么(工傷期間遇到法定假日怎么算工資)
法定節(jié)假日因?yàn)楣ぷ?加班)原因受傷，認(rèn)定為工傷的可能性比較大。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和...
