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提前解除勞動(dòng)合同需交違約金嗎(承租人提前解除合同違約金的標(biāo)準(zhǔn))
提前解除勞動(dòng)合同違約金是否要支付就需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定，一般只要公司沒(méi)有提供服務(wù)費(fèi)，也沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，那么就不需...
一般進(jìn)看守所多少天可以取保候?qū)?進(jìn)了看守所多長(zhǎng)時(shí)間可以取保候?qū)?
取保候?qū)徃瓦M(jìn)看守所的時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有必然聯(lián)系，需要看嫌疑人是否有不符合取保候?qū)彽臈l件，視情節(jié)而定，情節(jié)越嚴(yán)重的越難取得取保...
天津涉嫌幫信罪被取保(天津取保候?qū)徱话愣嗌馘X)
已經(jīng)取保一年后應(yīng)當(dāng)變更強(qiáng)制措施，并退還保證金，對(duì)于取保的最長(zhǎng)期限在法律上規(guī)定為一年，如果在一年內(nèi)沒(méi)有對(duì)違法事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定的...
勞動(dòng)合同未到期個(gè)人辭職違約金(醫(yī)院合同沒(méi)到期辭職要賠違約金嗎)
因辭職勞動(dòng)合同未到期的違約金是沒(méi)有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天以書面的方式通知用人單位，這就是履行了自己的義務(wù)；勞動(dòng)合同約定...
刑事案件拘留期限(刑事拘留批捕后多長(zhǎng)時(shí)間到法院)
刑事拘留批捕后多長(zhǎng)時(shí)間到法院進(jìn)行審理，需要根據(jù)案件的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判斷，如果是一般類型的案件，大約在7個(gè)月左右樣子就會(huì)到...
取保候?qū)彵ＷC金20萬(wàn)的案子嚴(yán)重嗎(取保候?qū)徱荒旰蠼K止偵查保證金)
按照公安機(jī)關(guān)的要求到指定的銀行繳納即可，如果犯罪嫌疑人被羈押，犯罪嫌疑人的家屬可以到指定的銀行交保證金，保證金必須以現(xiàn)金...
雇傭工作中導(dǎo)致侵權(quán)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任(違法掛靠轉(zhuǎn)包合同無(wú)效的后果)
被掛靠單位侵權(quán)責(zé)任需要承擔(dān)的。我國(guó)相關(guān)的法律中對(duì)于掛靠其他單位做法是明令禁止的，出現(xiàn)了掛靠單位的行為的，不僅被掛靠的單位...
東莞取取保候?qū)彵ＷC金的流程(取保候?qū)徲直唤腥ゲ闀?huì)有事嗎)
對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五...
海南取保候?qū)彆?huì)留下記錄嗎？
取保候?qū)弮H僅是刑事訴訟中的一種強(qiáng)制措施，取保候?qū)徍竽芊窳舭傅兹Q于是否判刑。取保候?qū)彵旧聿粫?huì)留下案底，但是判決會(huì)留下案底...
勞動(dòng)糾紛加班工資怎么計(jì)算(勞動(dòng)糾紛中的加班費(fèi)怎么計(jì)算)
公司高管的加班工資是按照加班時(shí)間計(jì)算的，若是在正常的休息日進(jìn)行加班，可以獲得1.5倍的加班工資；若是在休息日進(jìn)行加班，工...
詐騙罪建議不起訴法律意見(jiàn)書(詐騙罪不予批捕意見(jiàn)書)
詐騙罪不予批捕的意見(jiàn)書，寫明不予批捕的決定，要說(shuō)明不予批捕的原因，這個(gè)決定書需要由人民檢察院做出，案件進(jìn)入審查起訴階段，...
勞動(dòng)合同中的違約金如何約定(在勞動(dòng)合同中約定違約金是否合法)
1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動(dòng)者...
南京取保候?qū)徱タ词厮k手續(xù)嗎(南京取保候?qū)徔梢圆挥寐蓭熋?
取保候?qū)徶皇且环N較為自由的強(qiáng)制措施，而不是最終的刑事判決，因此，并不是說(shuō)只要辦理取保候?qū)徚?，被告人就萬(wàn)事大吉了，雖然不用...
取保后可以無(wú)罪釋放嗎(30天無(wú)罪釋放都要取保候?qū)弳?
取保候?qū)彽那闆r下，還是有無(wú)罪釋放的可能的。但是判定的標(biāo)準(zhǔn)是犯罪事實(shí)和證據(jù)的指向，如果確實(shí)無(wú)罪的話，肯定是會(huì)適當(dāng)?shù)?，如果?..
個(gè)人雇傭中的歸責(zé)原則(雇傭賠償關(guān)系的歸責(zé)原則)
侵權(quán)責(zé)任雇傭關(guān)系歸責(zé)原則是：侵權(quán)行為的實(shí)施和當(dāng)事人受到了侵害有著直接的關(guān)系;侵權(quán)行為人是主觀意識(shí)上的行為。如果雇主和員工...
