法律知識最新發(fā)布
家人遇到家暴的正確處理方式(嚴(yán)重的家暴行為應(yīng)該受到什么處理)
家庭成員之間存在捆綁、限制人身自由的行為，但沒有造成嚴(yán)重損害的，認定為家暴情節(jié)較輕的情況，這時對施暴者進行批評教育，出具...
勞務(wù)派遣人員的工資由哪里發(fā)放(勞務(wù)派遣人員的工資由誰發(fā)放)
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單...
懷孕員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)計算)
如果員工沒有過錯，公司主動辭退員工，肯定需要賠償。除非員工的錯誤已經(jīng)給公司的各種利益造成了損失，否則公司可以將該員工解雇...
平時加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算(企業(yè)加班工資怎么計算公式)
單位要按照員工的加班時間來計算加班費，員工在平時工作日去單位加班，可以獲得1.5倍的工資作為加班費，在休息日去加班，可以...
詐騙罪什么時候可以假釋(假釋保證金退還嗎)
對犯罪分子假釋是不需要交保證金的，所以不存在退還保證金的這種說法，但是《刑法》規(guī)定，如果被假釋的犯罪分子在假釋考驗期內(nèi)嚴(yán)...
簽訂延長試用期協(xié)議有效嗎(延長試用期的協(xié)議有效嗎)
延長試用期是否合法，需要根據(jù)具體的實際情況才能夠知曉，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，試用期最長的期限是不能夠超過六個月的，如果之...
勞動合同什么時候終止違約責(zé)任(合同終止后可否主張違約責(zé)任)
合同解除后如有違約，可以主張違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付違約金或賠償損失。違約金的具體數(shù)額應(yīng)由雙方協(xié)商決定。勞動的終止會導(dǎo)致雙...
勞動合同中的違約責(zé)任條款怎么寫(勞動合同的違約責(zé)任根據(jù)什么)
勞動合同中關(guān)于違約的規(guī)定是支付違約金。一般來說，違法的錢是不能隨意在勞動合同中約定的。但是，如果企業(yè)需要勞動者保守商業(yè)秘...
申請勞動仲裁的時效是多久(提交勞動仲裁多久出結(jié)果)
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年...
個人勞務(wù)合同糾紛管轄權(quán)(勞務(wù)糾紛走法律程序太難了怎么辦)
一般由被告所在地人民法院管轄。如果被告不在所在地，由他經(jīng)常居住地的人民法院管轄。所以在起訴之前，一定要找出相應(yīng)的有管轄權(quán)...
臨時工工資最低是多少錢(臨時工工資最低多少)
臨時工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照生活地區(qū)的水平來進行決定。臨時工一般都屬于非全日制正式員工。但即使工資低，也應(yīng)該按照本市最低...
普陀區(qū)勞動仲裁法律援助(普陀區(qū)勞動仲裁在哪里辦理)
委托律師向仲裁機構(gòu)申請仲裁；提交書面仲裁申請；仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，確定是否受理；決定接受仲裁的，在5...
被辭退后申請勞動仲裁需要什么(申請勞動仲裁后可以繼續(xù)上班嗎)
公司依法辭退勞動者，申請勞動仲裁肯定得不到賠償。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審理勞動爭議案件。只要公司能證明辭退勞動者是合法的，就不...
