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勞動(dòng)合同沒有到期而辭職算違約嗎(勞動(dòng)合同未到期員工辭職算違約嗎)
簽訂勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)協(xié)議，違反服務(wù)協(xié)議辭職的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和...
私人單位沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎(在親戚的見證下寫的合同有用嗎)
不簽合同，就有保障。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一...
哪些情況可以去勞動(dòng)仲裁(勞動(dòng)仲裁一般有哪些程序)
去個(gè)人勞動(dòng)仲裁當(dāng)然有用。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)當(dāng)事人必須經(jīng)過的程序，所以當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是非常必要...
21年無固定期工齡辭退補(bǔ)償多少錢(辭退滿一年以上的員工如何補(bǔ)償)
對(duì)于被辭退一年半的員工，賠償規(guī)定是按照本人兩個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同...
勞務(wù)合同糾紛起訴成功會(huì)怎樣(勞務(wù)合同糾紛撤訴后再起訴)
勞動(dòng)合同糾紛到法院起訴需要3~6個(gè)月，與法院審理案件的程序有關(guān)。適用簡易程序的，需要3個(gè)月才能宣判；如果適合普通程序，需...
辭退員工補(bǔ)償按合同工資還是年薪(辭退員工補(bǔ)償金和失業(yè)金)
公司對(duì)被解雇員工的補(bǔ)償根據(jù)員工在公司的工作年限計(jì)算。一般來說，工作年限每滿一年，按規(guī)定支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，半年以...
勞動(dòng)仲裁裁決后能起訴嗎(勞動(dòng)仲裁裁決作出后多久起訴)
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)...
員工犯錯(cuò)被辭退可以扣工資嗎(員工犯錯(cuò)被公司辭退有工資嗎)
犯錯(cuò)誤的員工在被公司解雇時(shí)必須得到報(bào)酬。公司不能以任何理由扣發(fā)員工工資。員工給公司利益造成損失的，規(guī)定可以要求員工在支付...
勞務(wù)公司合伙人承擔(dān)什么法律責(zé)任(勞務(wù)糾紛會(huì)不會(huì)影響到合伙人)
訴訟中解決勞動(dòng)合同糾紛一般可以追加合伙人。無論是勞動(dòng)爭議還是勞動(dòng)糾紛，都可以通過訴訟解決。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為合伙人對(duì)案件...
勞動(dòng)仲裁拿不到公司合同怎么辦(勞動(dòng)仲裁拿不到答辯書怎么辦)
如果勞動(dòng)仲裁成功，但公司沒錢支付，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用公司的其他合法財(cái)產(chǎn)進(jìn)行拍賣。勞動(dòng)者可以向相應(yīng)的基層法院申請(qǐng)強(qiáng)...
別人侵犯我的著作權(quán)違法嗎(侵犯他人著作權(quán)一般怎么判)
對(duì)于侵犯著作權(quán)罪，個(gè)人犯罪和單位犯罪有不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和量刑標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人犯罪要求侵害人被追究刑事責(zé)任，單位犯罪要求對(duì)單位罰款...
公司方如何打贏勞動(dòng)糾紛官司(勞動(dòng)合同糾紛在哪里起訴一審)
用人單位或者勞動(dòng)者可以在15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，向上一級(jí)人民法院上訴時(shí)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備上訴狀。上訴是針對(duì)法院的判決或裁...
勞動(dòng)仲裁證據(jù)需要交幾份(勞動(dòng)糾紛仲裁需要什么)
仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申請(qǐng)人在仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘...
公司辭退員工怎么補(bǔ)償具體流程(辭退員工給員工補(bǔ)償嗎)
辭退職工的賠償金按照職工在本單位的工作時(shí)間和月工資計(jì)算。員工在單位工作不滿半年的，可以發(fā)半個(gè)月工資。在單位工作半年到一年...
一年沒有簽勞動(dòng)合同怎樣賠償(用人單位不簽勞動(dòng)合同有賠償嗎)
補(bǔ)償是員工的雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間最長不能超過一個(gè)月。一個(gè)月以上不滿一年未簽...
