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法定節(jié)假日前公司辭退員工(公司在法定節(jié)假日前辭退員工)
公司在法定節(jié)假日前辭退員工是否合法，應(yīng)根據(jù)辭退原因決定。例如，無(wú)故解雇工人是違法的。但是長(zhǎng)期違反公司規(guī)章制度，經(jīng)常遲到早...
勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問(wèn)題(勞務(wù)派遣合同注意哪些內(nèi)容)
1.明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽或遲簽勞動(dòng)合同；2.明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并...
試用期一個(gè)月被開(kāi)除有工資嗎(試用期一個(gè)月被開(kāi)除了有工資拿嗎)
試用期滿一個(gè)月被辭退，由用人單位支付，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)清工資。但是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因重大過(guò)失...
工作有過(guò)錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償嗎(因員工過(guò)錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償嗎)
過(guò)失不予賠償。例如，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的過(guò)失解雇案例包括工人嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或工人的犯罪行為。在這兩種情況下，...
勞動(dòng)合同變更的條件包括哪些內(nèi)容(勞動(dòng)合同的法定變更包括哪些情形)
1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；2.因自然災(zāi)害或...
勞動(dòng)仲裁和訴訟的處理程序(勞動(dòng)仲裁裁決程序違法如何處理)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序違反法律規(guī)定的，可以撤銷(xiāo)仲裁決定或者直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最常用的方式。勞動(dòng)仲...
怎么繳納非全日制用工社保(非全日制用工社保如何繳納)
兼職員工社保由單位代扣，需要用人單位和員工共同繳納。如果單位沒(méi)有繳納社保，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。職工不在單位就業(yè)的，...
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后多久才拿到裁決書(shū)(勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭多久能拿到裁決書(shū))
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開(kāi)庭后，45天內(nèi)出具裁決書(shū)。當(dāng)事人收到裁決書(shū)后如對(duì)裁決結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。如果他們?cè)?5天...
未簽勞動(dòng)合同如何證明是勞動(dòng)關(guān)系(如何證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同)
證明勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：1。應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。2.工作服、門(mén)禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證...
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同(單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理)
員工可以要求公司支付賠償金，賠償金的計(jì)算依據(jù)也在《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，應(yīng)按照雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的職工平均工資計(jì)...
辭退的員工要辦理什么手續(xù)(辭退員工本人不來(lái)辦理手續(xù))
員工被辭退后，用人單位需要在辦理辭退手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)將被辭退員工的檔案材料送至當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，用人單位還應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的...
受過(guò)工傷的員工可以被辭退嗎(員工受了工傷可以辭退嗎)
與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1.屬于一至四級(jí)的，用人單位不能與勞...
分公司的勞動(dòng)合同都是和誰(shuí)簽訂(和分公司簽訂的勞動(dòng)合同法人是誰(shuí))
1.分公司依法登記注冊(cè)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，有工作權(quán)。作為“用人單位”，可以直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司未依法登記注...
取保候?qū)徠陂g還能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎(取保候?qū)徠陂g能否解除勞動(dòng)關(guān)系)
勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系，犯罪嫌疑人未經(jīng)人民法院定罪的，不能認(rèn)定為犯罪，也不能追究...
不簽勞動(dòng)合同怎么證明關(guān)系(不簽勞動(dòng)合同怎么證明有勞動(dòng)關(guān)系)
證明勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：1。應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。2.工作服、門(mén)禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證...
