停薪留職的具體情況如下:

1、久病不超過一個月的；

2、因特殊情況暫時不能上班的。

停薪留職合同是指用人單位依法與職工簽訂的合同，使特定職工有期限離職，保留職工身份，約定雙方在停薪留職期間的相互權(quán)利和義務(wù)。

辦理停薪留職手續(xù)的流程如下:

1、員工本人提出書面申請；

2、企業(yè)與員工簽訂停薪留職合同；

3、報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

停工留薪期間工資發(fā)放:

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月：嚴(yán)重傷害或特殊情況，經(jīng)市勞動能力評估委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但不超過12個月。

工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和當(dāng)?shù)赝９ち粜狡诘姆诸惸夸洿_定，但確定的部門和程序應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。