可以有，公司在試用期內(nèi)解散勞動(dòng)合同的，員工也可以在試用期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。在實(shí)踐中，公司解散的情況一般如下：

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因。公司的營(yíng)業(yè)期限是公司存在的時(shí)間限制。公司章程可以規(guī)定公司的營(yíng)業(yè)期限，也可以規(guī)定一些特殊的解散原因。解散期屆滿或者特殊原因發(fā)生的，可以發(fā)給解散公司。

2、股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。公司經(jīng)營(yíng)不善或者股東發(fā)生糾紛時(shí)，股東可以通過股東大會(huì)決議提前解散公司

3、因公司合并或分立而需要解散。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。