勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)間一般為5日。

1. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

2. 5日的受理期限是一個(gè)法定的基本時(shí)限。但在實(shí)際操作中，可能會(huì)因案件的復(fù)雜程度、提交材料的完整性等因素而有所不同。

3. 如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后的5日內(nèi)沒有作出受理或者不予受理的決定，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4. 申請(qǐng)人在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保提交的材料齊全、準(zhǔn)確，包括仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、相關(guān)證據(jù)等，這樣有助于提高受理的效率。

5. 此外，對(duì)于一些特殊情況，比如涉及集體勞動(dòng)爭議或者可能影響社會(huì)穩(wěn)定的重大勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)加快處理進(jìn)度，以盡快解決爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定。

總之，勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)間通常為5日，但具體情況還需綜合各種因素來確定。勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解并遵循相關(guān)的法律程序和要求。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。