國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等。

用人單位違反勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)時(shí)間被不合理地延長(zhǎng)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確工作時(shí)間、加班待遇等相關(guān)條款，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)有據(jù)可依。

總之，合理的勞動(dòng)時(shí)間安排是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、保障社會(huì)生產(chǎn)秩序的重要環(huán)節(jié)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。