工傷老板不賠錢，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者向法院提起訴訟。

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。當(dāng)遇到工傷老板不賠償?shù)那闆r時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并督促用人單位履行賠償義務(wù)。

2. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：如果與用人單位就工傷賠償問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，通過(guò)仲裁庭的審理和裁決來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在仲裁過(guò)程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明工傷事實(shí)和用人單位的賠償責(zé)任。

3. 法院提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，那么可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行審理，并作出判決。在訴訟過(guò)程中，需要遵循法律程序，委托律師或者自行準(zhǔn)備充分的證據(jù)和法律依據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在處理工傷賠償糾紛的過(guò)程中，要及時(shí)收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工傷認(rèn)定書、醫(yī)療記錄等。同時(shí)，要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠準(zhǔn)確地主張自己的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。