雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系哪個賠償多，要根據(jù)具體的案件情況和法律規(guī)定來判斷。

1. 法律規(guī)定和適用不同：雇傭關(guān)系通常受《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。在雇傭關(guān)系中，如果勞動者受到工傷等損害，可能會依據(jù)工傷保險的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。而勞務(wù)關(guān)系一般由《民法典》等民事法律規(guī)范調(diào)整。

2. 賠償項目的差異：雇傭關(guān)系中的勞動者在工傷時，可能包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。勞務(wù)關(guān)系中的賠償，可能主要依據(jù)過錯責任來確定，賠償項目可能包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金等。

3. 責任劃分的影響：在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員在工作中的損害承擔無過錯責任，除非能證明雇員存在故意或重大過失。但在勞務(wù)關(guān)系中，責任的承擔更多是根據(jù)雙方的過錯程度來確定。

4. 具體案件的情況：賠償數(shù)額還會受到傷害的嚴重程度、雙方的經(jīng)濟狀況、當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、證據(jù)的充分性等多種因素的影響。

5. 舉證難度：雇傭關(guān)系中，勞動者證明工傷及相關(guān)賠償可能相對有較為明確的程序和標準。勞務(wù)關(guān)系中，對于過錯的舉證以及損害與勞務(wù)行為之間的因果關(guān)系的證明，可能會面臨一定的難度。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。