如果沒有社保單位辭退，勞動(dòng)者可以通過多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，如要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保等。

1. 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝晦o退勞動(dòng)者，如果不符合法定的辭退條件，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2. 主張補(bǔ)繳社保：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)用。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及單位的違法事實(shí)。

4. 注意時(shí)效問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5. 保留相關(guān)證據(jù)：在整個(gè)過程中，要注意保留與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、辭退通知等，這些證據(jù)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

總之，在入職新單位時(shí)，要關(guān)注單位是否依法繳納社保，以保障自身的長(zhǎng)期利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。