當停工留薪工資老板不發(fā)時，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等途徑來解決。

1. 收集證據(jù)：包括勞動合同、工傷認定決定書、醫(yī)療機構的診斷證明、停工留薪期的相關規(guī)定文件、工資條、考勤記錄等。

2. 與老板協(xié)商：嘗試與老板進行溝通和協(xié)商，說明自己的合法權益以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，要求其發(fā)放應得的停工留薪工資。在協(xié)商過程中，可以理性地陳述自己的困難和訴求。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動違法行為進行調(diào)查和處理，他們會督促老板依法支付工資。

4. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理未能解決問題，或者老板仍然拒絕支付，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在仲裁申請中，要明確自己的請求事項、事實和理由，并提交相關證據(jù)。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的裁決結果不滿意，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要依靠充分的證據(jù)和法律依據(jù)來維護自己的合法權益。

需要注意的是，在整個處理過程中，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護自己的權益，同時要積極配合相關部門的調(diào)查和處理工作。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。