承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系主要在目的、人身依附性、工作性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和報(bào)酬支付方式等方面存在區(qū)別。

1. 目的不同。承攬關(guān)系中，定作人注重的是承攬人的工作成果，承攬人通過完成工作成果獲取報(bào)酬。而雇傭關(guān)系中，雇主注重的是雇員提供的勞務(wù)本身。

2. 人身依附性有別。承攬關(guān)系中，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，通常不受定作人的支配，其自主決定工作方式和時(shí)間。雇傭關(guān)系里，雇員在一定程度上要接受雇主的支配和指揮，按照雇主的要求進(jìn)行工作。

3. 工作性質(zhì)差異。承攬人的工作通常具有一次性、特殊性，完成特定的工作任務(wù)即為結(jié)束。雇員的工作往往具有持續(xù)性和重復(fù)性。

4. 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不一樣。承攬關(guān)系中，承攬人對(duì)完成工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。比如在工作中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損害，由承攬人自己負(fù)責(zé)。在雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主通常要承擔(dān)賠償責(zé)任。

5. 報(bào)酬支付方式不同。承攬關(guān)系的報(bào)酬一般是按照工作成果一次性結(jié)算。雇傭關(guān)系的報(bào)酬多是按照勞動(dòng)時(shí)間定期給付。

總之，區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系需要綜合考慮上述多個(gè)因素，根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。