辭職拿不到工資申請勞動仲裁的流程主要包括準備材料、提交申請、受理立案、開庭審理、裁決執(zhí)行。

1. 準備材料：勞動者的身份證明;證明勞動關系存在的證據(jù)，比如勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄等;證明工資未發(fā)放的證據(jù)，例如銀行流水、工資欠條等;填寫勞動仲裁申請書，要寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。

2. 提交申請：攜帶準備好的材料，向有管轄權的勞動仲裁委員會提交申請。一般是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委。

3. 受理立案：勞動仲裁委員會收到申請后，會在一定時間內(nèi)審查材料，決定是否受理。如果受理，會給申請人出具受理通知書，并將副本送達被申請人。

4. 開庭審理：仲裁庭會在規(guī)定的時間內(nèi)開庭審理，雙方當事人需要按時參加。在庭審中，申請人要陳述自己的主張和證據(jù)，被申請人進行答辯。仲裁庭會進行調(diào)查、質(zhì)證和辯論。

5. 裁決執(zhí)行：仲裁庭會在審理結(jié)束后作出裁決。如果對裁決結(jié)果不服，在規(guī)定的時間內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。如果雙方都沒有異議，裁決生效后，被申請人應當按照裁決結(jié)果履行支付工資的義務。如果被申請人不履行，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。