不提前一個月辭職能否走人，需要綜合考慮法律規(guī)定、具體情況以及職場道德等多方面的因素。

1. 從法律角度來看，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這是為了給用人單位足夠的時間進行人員調(diào)配、工作交接等安排，以確保企業(yè)的正常運營。

2. 然而，也存在一些特殊情形，使得勞動者即便沒有提前一個月辭職也可以離開工作崗位。比如，用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。此外，如果勞動者在工作中面臨威脅生命健康的緊急情況，比如工作環(huán)境存在嚴重的安全隱患等，也可以不經(jīng)提前通知就離職。

3. 即使法律上允許在某些特殊情況下立即離職，但這樣的行為可能會對個人的職業(yè)聲譽產(chǎn)生負面影響。未來在尋找新的工作時，新的用人單位可能會對這種不規(guī)范的離職行為有所顧慮。

建議勞動者在決定離職時，盡量按照法律規(guī)定和職場規(guī)范提前通知用人單位，并妥善完成工作交接，以保持良好的職業(yè)形象和信譽。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。