工傷停工留薪期一般根據(jù)傷情、治療情況等因素確定。

1. 停工留薪期的確定主要依據(jù)受傷職工的傷情和治療情況。一般來說，會以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病假建議為重要參考。

2. 傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

3. 在實際操作中，不同的工傷類型和傷害程度對應(yīng)的停工留薪期可能有所不同。例如，骨折類的工傷與燒傷類的工傷，其停工留薪期的長短可能會有差異。

4. 用人單位和職工對停工留薪期的期限存在爭議時，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。勞動能力鑒定委員會會綜合考慮多方面因素，做出公正的判定。

5. 停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著職工在停工留薪期間的收入水平應(yīng)與受傷前保持一致。

6. 此外，用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注職工的傷情恢復(fù)情況，及時與醫(yī)療機(jī)構(gòu)溝通，合理確定停工留薪期的結(jié)束時間，并在適當(dāng)?shù)臅r候安排職工返回工作崗位或進(jìn)行勞動能力鑒定。

總之，工傷停工留薪期的計算是一個綜合考慮多種因素的過程，旨在保障受傷職工的合法權(quán)益，同時也兼顧用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。