單位不賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：比如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資流水等，以證明自己符合獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助金的條件以及單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付的事實(shí)。

2. 與單位協(xié)商：嘗試與單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商，說明自己的訴求和依據(jù)，看是否能夠通過協(xié)商解決問題。在協(xié)商過程中，要保持理性和冷靜，以和平解決問題為目的。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備好詳細(xì)的仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不滿意，或者單位不履行仲裁裁決，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院會(huì)依法進(jìn)行審理和判決。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定和程序進(jìn)行操作，同時(shí)要注意時(shí)效問題，避免因?yàn)槌^時(shí)效而導(dǎo)致自己的權(quán)益無法得到保障。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。