打工老板不給錢(qián)，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院。

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：這是一個(gè)專門(mén)處理勞動(dòng)糾紛和監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的機(jī)構(gòu)。當(dāng)老板拖欠工資時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正違法行為，支付拖欠的工資。

2. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：如果與老板之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如對(duì)工資數(shù)額、支付方式等有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種較為正式的解決勞動(dòng)糾紛的程序，需要提交相關(guān)證據(jù)和材料，并按照仲裁程序進(jìn)行。

3. 法院：在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理或者勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)結(jié)果不滿意或者用人單位仍然不支付工資，可以向法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行審理，并做出判決。

在采取行動(dòng)之前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證明等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資被拖欠的事實(shí)。同時(shí)，要注意各個(gè)部門(mén)的受理范圍和程序要求，按照規(guī)定的流程進(jìn)行申訴和維權(quán)。此外，還可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，獲取免費(fèi)的法律咨詢和幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。