沒交社保受了工傷，賠償責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。

1. 工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)闹匾疤?。職工需要在?guī)定的時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明等。

2. 進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定能夠確定工傷職工的傷殘等級，這是計(jì)算賠償數(shù)額的關(guān)鍵依據(jù)。鑒定的等級不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目也會有所差異。

3. 了解賠償項(xiàng)目。賠償?shù)捻?xiàng)目通常包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。對于醫(yī)療費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工因工傷治療所產(chǎn)生的全部合理費(fèi)用。停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

如果用人單位拒絕賠償，工傷職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)賠償過程中，工傷職工要注意保存好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療票據(jù)、診斷證明、工資條等，以便更好地主張自己的權(quán)利。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。