法定節(jié)假日加班調(diào)休是指在法定節(jié)假日工作后，通過(guò)安排其他時(shí)間休息來(lái)彌補(bǔ)加班的情況。

按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。然而，有些情況下，用人單位可能會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調(diào)休的方式來(lái)處理法定節(jié)假日的加班。

所謂調(diào)休，就是不支付加班工資，而是在之后的工作時(shí)間里安排相應(yīng)的休息時(shí)間，讓勞動(dòng)者得以補(bǔ)休。例如，在法定節(jié)假日加班一天，之后安排一天的休息時(shí)間。

但需要注意的是，并非所有的法定節(jié)假日加班都可以調(diào)休。法律明確規(guī)定，只有在休息日加班的，用人單位可以安排調(diào)休或者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬;而法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不能通過(guò)調(diào)休來(lái)替代。

用人單位在安排法定節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)，必須遵循合法合規(guī)的程序，與勞動(dòng)者充分協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行操作。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)制安排調(diào)休或者不支付法定的加班工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，法定節(jié)假日加班調(diào)休是一種特殊的勞動(dòng)安排方式，但需要在法律規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和休息權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。