下班后死亡是否算工傷事故不能一概而論，需要根據(jù)具體情況進行判斷。

一般情況下，如果員工在下班后，已經(jīng)回到家中或者在從事與工作無關(guān)的個人活動中死亡，通常不被認(rèn)定為工傷。但存在一些特殊情形。

比如，員工下班后仍在處理工作事務(wù)或者是在執(zhí)行用人單位安排的與工作有關(guān)的任務(wù)期間死亡，這可能會被認(rèn)定為工傷。例如，員工下班后被要求在家完成緊急工作任務(wù)，在這個過程中突發(fā)疾病死亡。

再如，員工下班后在合理時間內(nèi)、合理路線上，因上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故而死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“合理時間”和“合理路線”需要根據(jù)具體情況綜合判斷。

還有一種情況，如果員工在工作中已經(jīng)存在身體不適或者患病的癥狀，但堅持完成工作下班后病情加重導(dǎo)致死亡，且能夠證明這種病情與工作有直接關(guān)聯(lián)，也有可能被認(rèn)定為工傷。

總之，判斷下班后死亡是否屬于工傷事故，需要綜合考慮死亡的時間、地點、原因以及與工作的關(guān)聯(lián)程度等多種因素。這通常需要相關(guān)部門進行詳細(xì)的調(diào)查和認(rèn)定。

《工傷保險條例》 第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。