勞務(wù)派遣工傷死亡的賠償責任主體需根據(jù)實際情況確定。

1. 勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)當承擔工傷保險責任。如果勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動者繳納了工傷保險，那么在發(fā)生工傷死亡的情況下，工傷保險基金將按照規(guī)定支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

2. 用工單位在某些情況下也可能需要承擔連帶賠償責任。比如，如果用工單位在工作場所的安全保障方面存在過錯，導致被派遣勞動者工傷死亡，那么就需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔賠償責任。

3. 具體的賠償責任劃分，需要綜合考慮事故的原因、各方的過錯程度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果是由于被派遣勞動者自身的故意或者重大過失導致工傷死亡，可能會影響賠償?shù)臄?shù)額和責任的承擔。

4. 實踐中，一旦發(fā)生勞務(wù)派遣工傷死亡事件，首先要及時進行工傷認定。工傷認定是確定賠償責任和享受工傷保險待遇的關(guān)鍵步驟。相關(guān)部門會對事故進行調(diào)查和認定，以確定是否屬于工傷以及責任的歸屬。

5. 在賠償過程中，如果勞務(wù)派遣單位和用工單位對責任承擔存在爭議，或者工傷保險待遇的支付出現(xiàn)問題，勞動者的家屬可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，包括申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。