在工廠受傷骨折但沒簽合同，賠償方式較為復(fù)雜，一般需先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：盡管沒有簽訂勞動(dòng)合同，但可以通過工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 工傷認(rèn)定：受傷員工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4. 賠償項(xiàng)目：一般有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目。

需要注意的是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。